360-Grad-Feedback Übersicht

360-Grad-Feedback Auswertung

Als erfahrener Partner übernehmen wir die Durchführung Ihres 360-Grad-Feedbacks – von der Zielsetzung bis hin zu den Maßnahmen.

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360-Grad-Feedback Auswertung & Berichte

Der personalisierte Ergebnisbericht kann von Ihrer Führungskraft nach Abschluss der Feedbackrunde als PDF-Format heruntergeladen werden. Innerhalb des Ulmer Kompetenzmodells enthält der Bericht z.B. wie das Führungsverhalten in den einzelnen Kompetenzfeldern von den Mitarbeitern, Vorgesetzten und Kollegen wahrgenommen wird (Fremdbild) und wie sie es selbst einschätzen (Selbstbild). Dabei werden die Antworten der einzelnen Feedbackgruppen jeweils zusammengefasst und die Durchschnittswerte ermittelt. Die Ergebnisberichte werden durch Verbatims (freie Textantworten) ergänzt. Dabei legen wir großen Wert darauf, dass die Berichte selbsterklärend sind.

Oftmals wird zusätzlich ein Gesamtbericht für die Personalentwicklung angefordert. Dadurch erhalten Sie eine Planungsgrundlage für Ihre Personalentwicklung.

Tutorenschulung

Wir bilden auf Wunsch auch ausgewählte Mitarbeiter Ihres Unternehmens als Tutoren aus. Den Tutoren werden die Grundlagen des 360-Grad-Feedbacks sowie die notwendigen Kenntnisse für die Durchführung eines Feedbackgesprächs vermittelt und Sie benötigen keinen externen Coach. Die Tutoren sind anschließend in der Lage:

  • dem Feedbacknehmer in der Akzeptanz der Ergebnisse zu unterstützen und Ängste zu nehmen
  • die Ergebnisse im Kontext (z.B. der unterschiedlichen Rollen/Sichtweisen) zu interpretieren
  • Fragen zum Feedbackprozess sowie zur Methode zu beantworten
  • den Feedbacknehmer in der Selbstreflexion zu unterstützen
  • den Feedbacknehmer bei der Arbeit mit den Ergebnissen zu helfen (z.B. Qualifizierung der Ergebnisse mit Feedbackgebern)

Interpretation der Ergebnisse & Feedbackgespräche

In einem persönlichen Gespräch analysieren wir die Ergebnisse mit jeder Führungskraft. Dadurch werden die Akzeptanz des Feedbacks gefördert und Blockaden abgebaut. Gemeinsam werden Entwicklungsmöglichkeiten aufgedeckt und entsprechende Follow-up Maßnahmen, wie beispielsweise Führungskräfteseminare, Schulungen, etc. erarbeitet. Die Feedbackgespräche können wahlweise mit einem externen Coach, der Personalentwicklung oder dem Vorgesetzten erfolgen.

360-Grad-Feedback Auswertung - Unsere Leistungen

  • Standardreport als PDF zum Download im persönlichen Feedback-Portal
  • Persönlicher Report
  • Organisationsreport zur Bestimmung des Status des Führungsverhaltens auf Ebene der Gesamtorganisation
  • Auf Wunsch Reports in zusätzlichen Sprachen
  • Tutorenschulung
  • Follow-up Gespräche mit den jeweiligen Führungskräften
  • Moderierte Team-Session

Broschüre

In unserer Broschüre sind alle Informationen kompakt zusammengefasst.

Download (PDF 2 MB)

Inquery Survey Server

Die Umfragesoftware für betriebliche Befragungsprojekte.

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