360-Grad-Feedback Übersicht

360-Grad-Feedback-Methode

Das Ulmer Kompetenzmodell ist ein wissenschaftliches, in der Praxis bewährtes 360-Grad-Feedback-Modell für zukunftsfähige Führung. Dabei wird die Führungskompetenz effizient in neun Kompetenzfeldern gemessen.

Kontakt

Unternehmen unterliegen einem immer schneller werdenden Wandel. Dabei muss der Erfolg des Unternehmens auch für aktuelle und kommende Generationen gesichert werden. Hier setzt das Ulmer Kompetenzmodell an. Es handelt sich um eine praxisorientierte 360-Grad-Feedback-Methode, für zukunftsfähige Führung und Zusammenarbeit, welche von Inworks entwickelt wurde. Dabei können Führungskräfte aller Ebenen bewertet werden. Die disziplinarische Führungsverantwortung ist so keine Voraussetzung. Auf Wunsch werden z.B. auch Stabsstellen oder projektbezogene Führungskräfte bewertet.

Ulmer Kompetenzmodell – Führungskompetenzen

Innerhalb des Ulmer Kompetenzmodells wird die Führungskompetenz durch 9 Kompetenzfelder und 2 ergänzenden Kennzahlen gemessen. Dazu zählen:

  • Zukunftsgestaltung und Agilität , Zusammenarbeit, Kommunikation und Information, Planung und Organisation, Authentizität, Selbstmanagement, Teamführung und –entwicklung, Mitarbeiterbefähigung und –unterstützung, Kundenorientierung
  • Transformationale Führung, Next Generation (ergänzende Kennzahlen)

Jedem Kompetenzfeld sind messbare Kompetenzen zugeordnet, welche durch die im Fragenkatalog enthaltenen Items abgefragt werden. In der Auswertung wird jede Führungskompetenz separat und in Bezug zu den einzelnen Rollen betrachtet. So sind die Potentiale der Führungskraft schnell und effizient identifizierbar. Auf Wunsch kann das Modell jederzeit um organisationsspezifische Werte erweitert und zum Teil gekürzt werden.

Ziele des 360-Grad-Feedback Modells

Führung hat einen großen Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens. Das Ulmer Kompetenzmodell hilft Ihnen nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, -loyalität und -effizienz zu verbessern, sondern unterstützt Sie auch bei der Erfüllung folgender Ziele:

  • schnelle und effiziente Identifikation von Führungspotentialen
  • Förderung nachhaltiger Beziehungen
  • stabile Teamstrukturen
  • Vernetzung zwischen den Organisationseinheiten
  • innovationsförderndes Klima
  • eigenständige Mitarbeiter

Inhaltliche Einflüsse auf das Ulmer Kompetenzmodell

Das Fundament der 360-Grad-Feedback-Methode von Inworks sind zahlreiche wissenschaftliche Grundlagen. Dazu zählen z.B.

  • Agilität: dass aufgrund der immer schnelleren Veränderung, die Führungskraft offen gegenüber Neuem sein soll.
  • Empowerment: wenn keine ausreichende Befähigung der Mitarbeiter stattfindet, folgt in der Regel eine operative Überlastung der Führungskraft verbunden mit demotivierten Mitarbeitern.
  • Transformationale Führung: Intrinsisch motivierte Mitarbeiter („Ich tue es, weil ich es tun will!“) sind in ihrem Arbeitsumfeld oft kreativer, eigenständiger und zufriedener.

Das Ulmer Kompetenzmodell kann auf Wunsch individualisiert werden. Dabei können nicht nur weitere wissenschaftliche Modelle aufgenommen werden, sondern auch die eigene Unternehmenskultur, z.B. Werte, Leitbild, Philosophie im Fragebogen berücksichtigt werden.

360-Grad-Feedback - Unsere Leistungen

  • Komplette, ganzheitliche Projektbegleitung: Beratung, Dienstleistung und Software
  • Systemgestützte, einfache Durchführung
  • Nutzung des praxiserprobten und kostengünstigen Ulmer Kompetenzmodells, das auf Wunsch modifiziert werden kann. Oder Verwendung eines komplett individuellen Fragebogens.
  • Bewertung von Stabstellen (auch ohne direkte Führungsverantwortung)
  • Automatisierte, aussagekräftige Reports als PDF-Download
  • Feedbackgespräche mit Empfehlung oder Tutorenschulung

Broschüre

In unserer Broschüre sind alle Informationen kompakt zusammengefasst.

Download (PDF 2 MB)

Inquery Survey Server

Die Umfragesoftware für betriebliche Befragungsprojekte.

Umfragesoftware

Kontakt

Sie haben Fragen zu unseren Lösungen oder möchten weitere Informationen erhalten? Dann nutzen Sie unser Kontaktformular.

Kontaktieren Sie uns