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360 Grad Feedback – Software gestützter Service
Sie suchen eine professionelle Software für das 360 Grad Feedback? Aber lohnt sich diese Anschaffung, samt wiederkehrendem Einarbeitungsaufwand und mit enormem Fehlerpotential?
Wir bietet eine interessante Alternative: die komplette Durchführung Ihres 360 Grad Feedback Projekts auf unserer Software, neben inhaltlicher Beratung bringen wir auch das Kompetenzmodell samt fertigen Fragebogen und Report mit. Auf Wunsch mehrsprachig und an Ihre Organisation angepasst.
„Als Projektverantwortlicher war ich sehr dankbar für die Unterstützung von Inworks und hatte zu jedem Zeitpunkt ein super Gefühl. Die Ergebnisse waren dann für einige Führungskräfte richtig überraschend und haben vielleicht gerade deswegen einige gute Veränderungen bei uns ins Rollen gebracht.“
Praxisbewährtes Kompetenzmodell zur Förderung der Arbeitgeberattraktivität
Unsere Fragebogen basiert auf dem Ulmer-Kompetenzmodel für eine zukunftsfähige Führung – auch im Kontext junger Generationen. Alle Aspekte können auf Ihre Unternehmenskultur hin individualisiert werden und natürlich können wir auch ihr eigenes Kompetenzmodell verwenden.
Keine unnötige Last auf Ihren Schultern
Wir bringen alles Notwendige fix und fertig mit: Die Software, das Kompetenzmodell, den Online-Fragebogen, den Report, alle wichtigen Kommunikationsmittel, wie z.B. Ankündigung, Einladung, Reminder oder Vorlagen zum Datenschutz sowie ganz viel Know-how in Bezug auf „Dos & Don’ts“. Soviel Unterstützung gibt es nicht überall.
DSGVO konform, multilingual und State of the Art
Wir arbeiten mit unserem eigenen webbasierten System, so sind Feedback-Portal und Fragebogen von jedem Internetbrowser aus und in allen weltweiten Sprachen verfügbar. Unser System erfüllt dabei alle Anforderungen der DSGVO, gehostet auf Servern in Deutschland. Das heißt: keine zusätzlichen Installations- oder IT Kosten für Sie und das bei höchster Sicherheit.
Das 360 Grad Feedback-Portal – alles im Blick
Im Portal kann die Führungskraft ihre potentiellen Feedbackgeber verwalten, wenn diese nicht vorab von der Personalabteilung vorgegeben wurden. Weiterhin wird im Portal die Anzahl der bereits eingegangenen Feedbacks angezeigt. Die Führungskraft kann an dieser Stelle auch selbst Feedback abgeben oder wird an die Abgabe ihrer Selbsteinschätzung erinnert.
Unsere Leistungen
- 360 Grad Feedback, Software gestützter Service
- Web-basiert, für Desktop und mobil
- Durchführung in allen weltweiten Sprachen
- DSGVO konform und Server in Deutschland
- Fertiges Kompetenzmodell und Fragenkatalog
- Mamba Feedbackportal und Report-Download (PDF)
- Unterstützung bei Planung und Kommunikation
- Optional: Individualisierung des Fragebogens, Individuelle Beratung, Schulungen
- Erfahrungen im 360 Grad Feedback seit 2002
Feedback online abgeben
Die Teilnehmer geben ihr Feedback komfortabel am Rechner oder am Mobilgerät in einem Online-Fragebogen ab. Das Ausfüllen dauert in der Regel rund 10 Minuten, die Befragung kann jederzeit unterbrechen und später wieder aufgenommen werden. Dies gilt sowohl für die Abgabe von Feedback für Dritte wie auch für die Selbsteinschätzung.
Ulmer-Kompetenzmodell
Das Ulmer-Kompetenzmodell ist ein effektives Werkzeug zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität. . Es berücksichtigt u.a. mit dem „Next Generation Indikator“ auch die Attraktivität der Führung gerade für junge Mitarbeitergenerationen. Gerade diese Digital Natives fordern aktive Mitwirkung auf Augenhöhe, Sinnhaftigkeit, persönliches Lerninteresse und Eigenverantwortung ein. Auch private Interessen und Bedürfnisse stehen im Fokus. Das sind alles Themen, die fast ausschließlich von der Führungskultur und letztendlich der einzelnen Führungskraft abhängen.
Das Ulmer Kompetenzmodell hat sich in der Praxis bewährt, um eine zukunftsfähige Führung und Zusammenarbeit für Führungskräfte aller Hierarchieebenen aktiv zu fördern. Im Gegensatz zu vielen anderen Modellen ist es kein rein theoretisches Konstrukt, sondern sehr stark an der praktischen Nutzung der Ergebnisse orientiert.
Persönlicher Report für Ihre Führungskräfte
Ihre Führungskräfte können ihren persönlichen Report direkt im Feedbackportal herunterladen (PDF). Der Report beinhaltet u.a. Informationen zum Lesen der Ergebnisse, einen Überblick über Fremd- und Selbstbewertung, die Ergebnisse im Detail, Stärken und Entwicklungsfelder (Top 5 & Low 5), sowie die Nennungen auf die offenen Frage. Optional gibt es auch unseren „Next Generation Index“.
Mit 360 Grad Feedback zu mehr Arbeitgeberattraktivität
Der Fachkräftemangel macht sich inzwischen nahezu überall massiv bemerkbar. Die Gründe sind vielfältig: die demografische Entwicklung, geringe Wechselbereitschaft in unsicheren Zeiten und auch veränderte Lebensziele junger Generationen.
Während nämlich die Generationen X und Babyboomers sich noch stärker den Arbeitsanforderungen unterworfen haben, erleben die jungen Digital Natives deutlich weniger Anpassungsdruck. Interessante Aufgaben und private Interessen und Bedürfnisse werden viel stärker eingefordert.
Themen, die fast ausschließlich von der Führungskultur abhängen. Unser vollständig digitales 360 Grad Feedback setzt genau hier an. U.a. hilft Ihnen unser Next Generation Indicator, die Attraktivität der Führung und Zusammenarbeit für neue Generationen von Mitarbeitern richtig einzuschätzen und zu entwickeln.
Ihr Benefit? Eine stärkere Feedbackkultur, höhere Arbeitsgeberattraktivität und weniger Fluktuation. Möchten Sie mehr erfahren? Nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf!